面試是通過當面交談問答對應試者進行考核的一種方法。它不僅能考核一個人的業務水平，而且還可以面對面觀察應聘者的口才和應變能力等，所以許多用人單位對這種方式更感興趣。

　　1、目前常見的面試種類1)、模式化面試。即主試人根據預先準備好的詢問題目和有關細節，逐一發問。其目的是為了獲得有關應試者全面、真實的材料，觀察應試者的儀表、談吐和行為、以及溝通意見等。 2)、問題式面試。即由主試人對應試者提出一個問題或一項計劃、請你予以回答。其目的是為了觀察應試者在特殊情況中的表現，以判斷其解決問題的能力。 3)、非引導式面試。即主試人海闊天空地與應試者交談，讓應試者自由地發表議論，盡量活躍談話氣氛，在閑聊中觀察應試者的能力、知識、談吐和風度。 4)、綜合式面試。即主試人通過多種綜合，考察應試者多方面的才能。如，用外語同應試者會話以考察其外語水平；讓應試者寫段文字以考察文字表達和書法水平；讓應試者讀一段課文以考察其演講能力；也許還要求你使用計算機或打字機等等。

　　2、面試的方法與技巧1)、要盡可能多地了解對方。了解用人單位的一些情況，包括用人單位的性質、業務、曆史現狀、發展情況等，還有該單位目前存在哪些優勢和問題，這也是面談時的重要話題；它常常使招聘單位的主試者認為你是有誠意的。這可能會縮短彼此之間的心理距離，有助于面談的成功。 2)、要預測到對方可能會提出哪些問題。俗語說：“對症下藥”、“有備無患”。隻有這樣，你才能做到胸中有數，臨陣不慌，并可做一些巧妙的回答。一般應試中可能會提出的問題。如對“你了解我們單位嗎?”、“你對我們單位的規章制度和人事制度有什麼看法?”、“你對我們這個行業的發展做過什麼預測?”等。還有的應試者經常會被問及“你的人際關系如何?”、“談談你的情況”、“你有什麼業餘愛好?”、“你有哪些特長?”、“你的主要缺點是什麼?”等等。對于諸如此類的問題，既要事先預測，又要設置巧妙地回答。一般說來，主試者往往以詢問有關情況作為面試的切入點。因此，在面試前準備一個簡短的自我介紹腹稿還是必要的。另外，面談時除回答單位提出的問題之外，學生也可以提出一些問題請招聘者回答，以便進一步了解該單位的情況，從而作出是否應聘的選擇。 3)、注意外表裝束打扮。一個人的裝束打扮從某種程度上可以反映出其修養水平，影響着招聘者的第一印象。大學生應試時應服飾得體、儀表端莊，切忌追求時髦、濃妝豔抹、花枝招展；更不要衣着不整、蓬頭垢面、不修邊幅。另外，裝束打扮還要注意與欲求的職業相稱，與主試者的興趣、愛好及個性特征相稱。因此在面試前，最好了解一下主試者的大緻情況。若對主試者的情況一無所知，專家們建議，你最好是穿得保守一點。4)、在作好上述準備後，應該進行一次模拟訓練。訓練的方式可借助于錄音機進行，或以其它方式進行。經反複訓練幾次之後，你就會發現比第一次有如此之大的變化，這樣會使你充滿自信，精神飽滿地去面對主試者。